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单位不发工资时应该如何维权 ?

[日期:2017-06-12]   阅读:1993次[字体: ]

       公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。

 
 
  《工资支付暂行规定》
 
 
 
  第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
 
 
 
  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
 
 
 
  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
 
 
 
  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
 
 
 
  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
 
 
 
  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
 
 
  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
 
 
 
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
 
 
 
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
 
 
 
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
 
 
 
  职工辞职后,单位不发工资到底怎么办?
 
 
  如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
 
 
 
  第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
 
 
 
  第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
 
 
 
  第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
 
 
 
  第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
 
 
 
  第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
 
 
 
  第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
 
 
 
  单位不发工资时应该怎么办?在单位不发工资的时候,劳动者可以依法跟公司老板追讨,在公司老板追讨无效后可以依法向当地的劳动部门投诉。