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对考核排名靠后的员工能调岗调薪吗?

[日期:2020-06-12]   阅读:500次[字体: ]

 戴为军因用人单位依据末位淘汰调整其工作岗位要求支付差额工资被判驳回案

(2018)参阅案例27号

 

【裁判摘要】

 

      用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法的,人民法院不予支持。

 

【相关法条】

 

      1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

 

      第三十五条第一款 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

 

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

 

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

 

      ……

 

      2.《江苏省工资支付条例》第三十四条 用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平,应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定,但不得违反诚信原则滥用权力,对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。

 

      原告:戴为军,男,1972年7月24日出生,住江苏省昆山市玉山镇。

 

      被告:台玻长江玻璃有限公司,住所地在江苏省昆山开发区国际大厦。

 

      原告戴为军因与被告台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷一案,向昆山市人民法院提起诉讼。

 

      戴为军诉称:原告戴为军在履行劳动合同过程中,并不存在严重违纪行为,被告却以末位淘汰为由将原告调岗、降薪,并克扣原告月、季奖金及加班工资。请求法院判决被告支付原告2015年7月至2016年 6月期间工资(包括加班工资、职务工资、月奖金、季度奖金)差额21741.50元、未足额支付工资的经济补偿金5435元。

 

      台玻长江玻璃有限公司辩称:(1)劳动合同约定原告戴为军的工作岗位为操作工,且约定公司根据工作需要,按照诚信原则,可依法变动原告的工作岗位。(2)公司规章制度明确规定了员工平时记录和每月各项奖金之考核将作为升职、调职之依据,原告对此十分清楚。同时,原告对月奖、季奖发放金额都是明知的,但原告却从未提出过异议。公司依据年度、季度考核成绩排名,按照公司规定对原告进行调职,是出于经营需要。(3)原告提供的证据不足以证明被告存在未足额发放奖金及加班工资的情况。综上,请求法院驳回原告戴为军的诉讼请求。

 

   

      昆山市人民法院一审审理查明:

 

      戴为军于1996年11月4日进入台玻长江玻璃有限公司工作,为包装股员工, 2010年11月起戴为军任包装股课长。双方最后一期劳动合同期限自2014年3月 1日至2019年2月28日止,约定戴为军的工作岗位为操作工,台玻长江玻璃有限公司根据工作需要,按照诚信原则,可依法变动戴为军的工作岗位,戴为军正常工作时间工资为最低工资标准,加班加点工资计发基数为最低工资标准,戴为军接受台玻长江玻璃有限公司所给予职务调整和变动等。台玻长江玻璃有限公司《员工工作规则》的员工考核部分规定:“平时记录:员工平时有优良行为表现或不良行为时,由各单位负责人以书面通知人事单位记录之;每月各项奖金之考核,以上两项记录将作为升职、调职之依据。惩戒:记过:罚款 500~1000元;申诫:罚款500元;罚款:罚款10~500元。”戴为军的工资结构为本薪4350元、职务工资1500元、月奖金(不固定)、季奖金(不固定)、奖金(不固定,2016年2月前基本在400元以下)、伙食津贴 180元、节日加班费。

 

      2015年11月,台玻长江玻璃有限公司接到客户投诉,反映玻璃存在发霉现象。2015年12月2日,台玻长江玻璃有限公司对包装部门人员作出处理,其中对戴为军申诫一次,罚款500元。

 

      2015年11月18日,台玻长江玻璃有限公司发布人员配置检讨事公告,公告如下人员配置调整办法:课股/长人数65,年度根据季度奖考绩排名,最后10%予以降职处理等。另查,台玻长江玻璃有限公司的2015年度考绩汇总表显示:戴为军排名第43位,共47人,戴为军为倒数第5名。2016年1月4日,台玻长江玻璃有限公司对戴为军作出人事通知,戴为军职务由课长调整为班长,职务工资由1500元调整至700元。2016年2月起,台玻长江玻璃有限公司支付戴为军职务工资700元,2016年2月奖金为950元,2016年3月起奖金固定为800元。

 

      戴为军于2016年7月向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求台玻长江玻璃有限公司支付2015年7月至2016年6月期间的工资差额21741.50元、未足额支付工资的经济补偿金5435元。该委作出裁决:驳回戴为军的仲裁请求。戴为军不服仲裁裁决,向昆山市人民法院提起诉讼。

 

      昆山市人民法院一审审理认为:

 

      戴为军进入台玻长江玻璃有限公司工作,双方依法建立了劳动关系。戴为军诉请台玻长江玻璃有限公司支付的2015年7月至2016年6月期间的工资差额,包括 2015年10月至2016年2月期间加班工资差额1862.25元、2016年1月至2016年6月期间职务工资差额4800元、2015年9月至2016年5月期间月奖金差额7944元、2015年7月至2016年5月期间季度奖金差额6635元、2015年11月扣款500元。

 

      其中,关于2015年10月至2016年2月期间加班工资差额1862.25元,戴为军认为台玻长江玻璃有限公司应当按其平均工资计算加班加点工资基数,但劳动合同约定了计发基数为最低工资标准,而台玻长江玻璃有限公司也按约支付了戴为军的加班加点工资,故戴为军要求支付差额,没有事实依据,法院不予支持。

 

      关于2016年1月至2016年6月期间职务工资差额4800元,戴为军认为其并不存在严重违纪行为,台玻长江玻璃有限公司却以末位淘汰为由将其调岗、降薪。经查,双方的劳动合同约定,台玻长江玻璃有限公司根据工作需要,按照诚信原则,可依法变动戴为军的工作岗位。对戴为军是否符合课长职务的末位淘汰应属台玻长江玻璃有限公司企业管理自主权范围。现戴为军对台玻长江玻璃有限公司的考绩汇总表不认可,但未提供证据予以证明。此外,台玻长江玻璃有限公司对戴为军的降职降薪从2016年2月起执行,实际已履行数月,在此期间戴为军并未提出异议,而台玻长江玻璃有限公司也增加了戴为军的奖金部分,应当认定戴为军与台玻长江玻璃有限公司双方已经就职务调整、减少职加工资、增加奖金事宜达成合意,故戴为军要求台玻长江玻璃有限公司支付职加工资差额,法院不予支持。

 

      关于2015年9月至2016年5月期间月奖金差额7944元、2015年7月至2016年5月期间季度奖金差额6635元,戴为军认为台玻长江玻璃有限公司克扣自己的月奖金和季度奖金。根据戴为军的工资结构,其月奖金、季度奖金并不固定,双方的劳动合同中亦未对奖金作出约定,因此台玻长江玻璃有限公司根据盈利情况,结合戴为军的平时表现、考核结果自主决定奖金的数额并进行发放,并无不当。现戴为军认为台玻长江玻璃